No sólo ya por el Jamboree Sweden 2011 (del que os hablé hace poco), sino porque tendrá lugar otro acontecimiento internacional muy importante para todo el escultismo católico.

¿De qué estamos hablando? De la Jornada Mundial de la Juventud, que el próximo verano hará encontrarse en Madrid a cientos de miles de jóvenes católicos. Entre el 15 y el 21 de agosto, la capital española estará llena de familias y jóvenes de todos los países del mundo.

Los scouts, por supuesto, tendrán su sitio en este evento. Podrán colaborar como participantes (aquellos que tengan más de 14 años) o voluntarios, tanto para ayudar a buscar acogida a los peregrinos que acudan, como para participar y colaborar en el macro campamento scout que se va a organizar en Cuatro Vientos.

Independientemente de las creencias cada uno, esta es sin duda una oportunidad para ponerse en contacto con scouts de todo el mundo, y vivir una experiencia escultista única, así como para llevar acabo la labor de servicio que se pide a todo scout.

Os dejo la web oficial de la JMJ, así como la que ha elaborado MSC, especial para scouts.

Este itinerario estaba destinado a dar a los kraales de los grupos la formación necesaria para ejercer su labor con los chavales de los grupos.

Este itinerario, que acogió alrededor de 130 responsables, ofertaba varios tipos de formación.

[Copiado de la página de Scouts de Madrid]

La fuerza de este itinerario radica en la posibilidad de tener una formación adaptada al momento que cada responsable esta viviendo dentro de su grupo para reforzar su labor y desarrollo personal.

Aunque el tiempo fue duro (el sábado los termómetros llegaron a -17º, y el recinto permaneció nevado durante todo el fin de semana), y aunque la formación metodológica no pudo darse, el itinerario fue una oportunidad para todos los responsables de la asociación, que pudieron aprender cosas nuevas y profundizar en su labor scout.

Este itinerario, junto con la Escuela de Otoño que tuvo lugar hace unas semana, son parte de la propuesta que hace MSC España para formar lo mejor posible a sus responsables a nivel federativo.

¡Agréganos!

http://www.facebook.com/pages/Scouts-Para-Todos/122424937819714

A partir de ahora, podrás contar tus mejores anécdotas scouts a través de de esta web. En la sección “¡Cuéntanos tu Historia!”, publicaré las anécdotas, historias, leyendas y tradiciones que enviéis a la dirección scoutsparatodos@gmail.com

Envía un mail con el Asunto “¡Cuéntanos tu historia!”, y lo que nos quieras contar en un adjunto (PDF, o Word), o en el cuerpo del mail. Adjunta también las imágenes que quieras incluir.
En el cuerpo del mail deben constar tu nombre, apellidos, edad, grupo scout y país. (Estos datos sólo se incluirán en tu historia si tú quieres).
Revisaremos tu texto, y lo publicaremos lo antes posible, avisándote por mail.

Todos los datos los encontráis aquí.

¡Participa! ¡Queremos conocer tus historias!

Y es que, entre el 27 de julio y el 7 de agosto de 2011 en Rinkaby, Suecia, miles de scouts se encontrarán en un campamento internacional: El vigésimo segundo Jamboree mundial, cuyo lema en esta ocasión es “Simply Scout” (simplemente scout).

En esta ocasión, los participantes deberán tener entre 18 y 14 años (nacidos entre el 25 de julio de 1993 y el 27 de julio de 1997), aunque también podrán acudir adultos como acompañantes y voluntarios.

Podréis encontrar toda la información sobre el Jamboree, y sobre cómo participar, en la página web oficial del evento, aquí.
Por su parte, los Scouts Valencians de ASDE han creado un site en español que también ofrece toda la información necesaria para los scouts españoles. Podéis visitarla aquí.

El pasado sábado 12 de agosto, Eduardo Missoni, ex Secretario General de la OMMS (Organización Mundial del Movimiento Scout) dio una conferencia en el hotel Pinomar, de El Puerto de Santa María.

La conferencia estaba organizada por Rafael Parodi de Porres, miembro del Grupo Scout San Pablo; y  asistieron  miembros de diversos grupos scouts de las delegaciones de Jerez y Cádiz del MSC, así como representantes de  La Roca del Consejo, del Círculo de Coleccionistas Scouts de España y otras agrupaciones scouts de la zona.

Eduardo Missoni pronunció una conferencia sumamente interesante en la que explicó a los presentes en qué consiste ser scout hoy en día. A lo largo de la misma explicó el concepto del “Hoy”, con sus problemas y complejidades; así como lo que significa ser scout, diferenciando lo que era el escultismo en su fundación en 1907, de lo que es hoy.

Dijo a los presentes que el escultimo “tiene como tradición la innovación”, y que debemos estar siempre listos para avanzar como scouts según las circunstancias del lugar y la época en la que vivimos.
Insistió en la hermandad que une a todos los scouts del Mundo, y tomó para ello la referencia que hace el texto de la Promesa a la patria, opinando que la patria de un scout no es su país, sino el Mundo.

Fue verdaderamene una conferencia muy ilustrativa y emocionante, en la que todos los presentes pudimos sentir elescultismo muy de cerca. Además, Misoni se mostró como una persona muy afable y cercana, con muy buen humor, que a la vez transmitía una energía y una fuerza que no dejaron a nadie indiferente.

Si queréis descargar el audio de la conferencia, podéis hacerlo, haciendo click aquí

(enlace de descarga http://www.megaupload.com/?d=BZQAN02A).

-Ventas:

La mayoría de los extrajobs están basados en la venta de distintas cosas. Pueden ser papeletas para un sorteo organizado por el grupo, objetos fabricados por los miembros del grupo o “reventa” en un mercadillo, por ejemplo.

Algunos objetos buenos para vender, serían:

-Pasadores para pañoleta: Se pueden hacer mediante cabullería (recurriendo, por ejemplo, al nudo de cabeza de turco) con cuerda naútica o cuero.
También se pueden hacer diseños originales con tela, madera tallada, barro o corcho. Ya depende de la habilidad e imaginación de los “artistas”.

-Abalorios: Pulseras, anillos y pendientes, por ejemplo. Son muy sencillos de hacer, ya sea ensartando cuentas y bolitas en hilo de pescar, o recurriendo de nuevo al arte con nudos, utilizando hilo de coser, lana, hilo plástico, cuero o cuerda naútica.

-Platos pintados: Es algo más elaborado, pero no es difícil. Sólo hay que tener platos lisos blancos, que no suelen ser caros. Si contamos con personas que tengan buena mano dibujando, se puede dibujar con pintura acrílica directamente sobre los platos. En caso de no disponer de artistas, se puede recurrir a la técnica de utilizar servilletas de papel con dibujos, recortar dichos dibujos, apoyarlos sobre el plato y pintar sobre los colores de las servilletas.
Después se debe dejar secar la pintura y darle a los platos una o dos manos de laca o barniz.

-Pelotas: Parece una tontería, pero las pelotas pequeñas para malabares son algo que se suele vender con mucha facilidad. Pueden comprarse en cualquier tiendecilla y dibujarles motivos scout, el nombre del grupo, algún dibujo chulo…

-Pompones: Fáciles de hacer y muy vistosos, también se venden con facilidad.
Para hacerlos sólo se necesita lana de colores y dos círculos de cartón con un agujero en el centro. Se va enrollando la lana alrededor de los discos de cartón hasta que cubra toda la superficie. Después se corta la lana que hay entre los dos discos de cartón, se enrolla lana en el lugar donde se ha cortado y se retiran los discos.
Para conseguir un pompón de varios colores hay que ir rodeando los discos con lana de diferentes colores.

-Marcapáginas: Sencillo y bueno sobre todo cuando los extrajobs los está haciendo la Manada. Pueden ser de papel, de cartulina o de cartón. Y se puede dibujar encima o bien recurrir al “collage” con papel charol, recortes de revistas, papel de seda… Para que queden mejor también se pueden forrar con forro para libros transparente.

-Camisetas pintadas: Unas camisetas blancas dobladas en pico y apoyadas después sobre una superficie en la que haya pintura de tela de varios colores, dan diseños muy coloridos, al estilo hippie.

-Llaveros: Las anillas para llaveros son fáciles de conseguir y bastante baratas. Para decorarlas se pueden hacer bolas con cuerda naútica o cuero; o bien figuritas con cabullería, si se tiene mucha habilidad.

-Conchas: Para quienes vivan cerca de la costa, el mar da mucha materia prima para extrajobs. Las conchas de la playa se pueden pintar y vender como adornos, ensartar en cordeles para usarlas como colgantes, o al extremo de los llaveros…

Estos son sólo algunos ejemplos de cosas que se pueden fabricar para vender. Por supuesto, cualquier cosa puede servir, con tal de que sea original y/o útil.

Si va a tener lugar una acampada a nivel provincial, por ejemplo, es muy buena idea hacer todo este tipo de cosas para vendérselas a los demás scout.

-Eventos:

Son actividades organizadas para recaudar dinero. La mayoría de las veces se engloban todas ellas en una verbena, pero también se pueden dar por separado.

-Tómbola: Todos lo hemos hecho alguna vez, aunque fuese en el colegio. Se reúnen juguetes, objetos decorativos, cachivaches de todo tipo que ya no se usan en casa, y se ponen a disposición del público, que los consigue comprando papeletas, cada una de las cuales da un “premio” de todos los que hay en el stand.

-Mercadillo: Similar a la tómbola, pero en este caso se trata de una venta directa. Se puede recaudar más que con la tómbola, pero los objetos que se ofrecen deben ser también algo mejores.

-Barra de comida y bebida: Si nos enteramos de que en algún sitio se va a organizar una fiesta y se necesita un “catering”, podemos hacerlo de manera amateur. Una plancha, una nevera y varios scouts voluntariosos pueden conseguir algo bastante decente.
De todas maneras, este extrajob puede producir más gasto que beneficio si no está bien organizado, así que por lo general es mejor hacerlo dentro de una verbena que organizarlo independientemente.

-Lavado de coches: Muy visto en las películas americanas, si disponemos de una explanada, una manguera, cubos, esponjas y jabón, se puede sacar bastante dinero limpiando coches. Sin embargo no es un extrajob que suela tener mucho éxito, porque la gente normalmente prefiere limpiarlos en las gasolineras.

-Juegos:

Muy buenos en las verbenas, no tienen mucho coste de preparación y suelen dejar beneficio.

-Tiro al blanco: Con unas latas de refresco y una pelota, Se deja al público probar su puntería cobrando por cada tiro. (Nota: Aunque no es muy ético, una buena forma de sacarle rentabilidad a este juego es llenar las latas de arena, sobre todos las de la base. Dificulta que caigan todas, con lo que el lanzador normalmente intentará repetir.)

-Disparo de dardos: Otra modalidad del tiro al blanco. Si se dispone de dardos y de una diana, se pueden poner a disposición del público, e incluso hacer un pequeño torneo, cobrando a los participantes, en el que el ganador se lleve un premio.

-“Esponjazo”: Este juego requiere del sacrificio de los miembros del grupo, pero generalmente aporta muchos beneficios.
Ponemos a disposición del público cubos llenos de agua y esponjas (no añadir nunca jabón), y colocamos a un miembro del grupo delante de ellos. Este scout será un blanco al que los demás podrán lanzar esponjas empapadas de agua. ¿Parece una chorrada? Pues es uno de los extrajobs con los que más dinero se recauda. La gente agradece oportunidades tan sencillas de descargar su estrés. Además, es habitual que los miembros del propio grupo jueguen, para descargar sus enfados contenidos con el scout que se coloca de blanco.
Por supuesto, el scout que sirve de objetivo a los esponjazos debe ir rotando, no es justo que se quede siempre el mismo.

-Espectáculos:

Si en el grupo contamos con artistas que destaquen en baile, teatro o música, las actuaciones pueden ser una manera de recaudar muy fructífera.

Se puede organizar un recital scout en el que se toque música (hay grupos que cuentan con auténticas orquestas sinfónicas en miniatura), se escenifiquen piezas teatrales o se hagan exhibiciones de baile. Si los “artistas” tienen realmente un nivel de profesionales (o casi) se puede cobrar un precio simbólico por ver el recital.
Y, si no, siempre serán un aliciente para atraer gente a las verbenas.

-Verbenas:

Una verbena (o zambombá, si es navideña) es una fiesta que se organiza a nivel de todo el grupo scout, y sería algo así como un “Macroextrajob”.
Dentro de la verbena se pueden incluir todos los extrajobs ya mencionados: Podemos organizar una tiendecilla en la que vender todo lo que hemos hecho, montar una tómbola y stands donde hacer juegos; ofrecer espectáculo a quienes vengan a la verbena, montar una barra en la que servir comida y bebida a los verbeneros.

Si se trata de una zambombá, se puede añadir a los espectáculos el cante de villancicos, que siempre da ambiente.
Y, por ahora, esto es todo sobre los extrajobs.

Si quieres dar ideas y contar los extrajobs que se hacen en tu grupo, escribe un mail a scoutsparatodos@gmail.com, todos serán incluidos en próximas subidas ^^

Todo scout se ha encontrado en un determinado momento con la necesidad de recaudar dinero para poder organizar determinadas actividades, o para llevar a cabo una salida, acampada o campamento. Es algo habitual, sobre todo en aquellas actividades que una rama quiere organizar de manera más independiente.

Para estas circunstancias, siempre están las opciones clásicas de pedir dinero a los padres o tirar de la hucha propia, pero como “El scout es ahorrador y cuidadoso de los bienes”, es mejor ser capaces de autofinanciarnos las cosas.
Los extrajobs son ideas para sacar dinero sin tener que pedirlo… Ni llegar al extremo de atracar bancos. (Nota: Si decidís recurrir al atraco, quitaos antes la pañoleta. Da mala imagen)

¿Cómo se hacen los extrajobs?

Antes que nada, vamos a dividir el proceso de los extrajobs por fases, para que sea más sencillo.

-Primera fase: Planificación.

Es necesario, antes que nada, tener en cuenta cuánto dinero vamos a necesitar, elaborando un presupuesto. No se puede recurrir a los mismos extrajobs para financiar una comida de unidad o una actividad de un día, que para una acampada de tres días.
Hay que hacer el presupuesto pensando en todo lo que nos pueda hacer falta: Sitio, materiales, transporte, eventualidades… Y lo mejor es calcular siempre al alza, “inflando” las cifras, porque más vale pasarse que quedarse cortos.

Una vez que sabemos cuánto vamos a necesitar, buscamos un extrajob que se de adecue a nuestras necesidades económicas.
(Nota MUY IMPORTANTE: Se debe elaborar un segundo presupuesto con el coste que va a suponer llevar a cabo el extrajob elegido. Para pagar materiales y demás. Estos pueden costearse con el dinero personal de los scouts participantes, y ser reembolsado con los beneficios; aunque también se puede dar como inversión y no ser reembolsados. Otra opción es que el grupo financie los extrajobs.)

-Segunda fase: Organización.

Ya sabemos cuánto presupuesto necesitamos y tenemos más o menos claro qué vamos a hacer para conseguirlo. Ahora lo importante es organizarnos.

Para estas cosas, lo mejor es dividirse las tareas, para ser más eficaces: Si estamos organizando el extrajob nada más que los miembros de la Tropa, por ejemplo, deberemos dividirnos el trabajo entre las diferentes patrullas.

Hay que comprar los materiales necesarios, buscar un lugar donde realizarlo (si se trata, por ejemplo, de una tómbola), organizar talleres donde llevarlos a cabo (si se va a tratar de hacer pasadores o algo del estilo). Elegir a alguien que se ocupe de recaudar el dinero y estar atento y, sobre todo, decidir como se va a invertir el dinero a posteriori.
Esto, que parece una tontería, no lo es. Ya que en determinados grupos scouts está estipulado en los estatutos que el dinero de las extrajobs, proceda de la unidad que sea, será ingresado siempre en los fondos del grupo. Conviene saberlo de antemano y, si existe ese estatuto, hablar con el jefe de grupo para que se permita a la unidad disponer del dinero que se recaude, o al menos de parte de éste.

Una buena organización puede dar más frutos de lo que parece, así que hay que tomársela en serio.

-Tercera fase: Realización.

Cuando ya está todo planeado y organizado, llega el momento de comenzar a hacer los extrajobs en sí.

No amplío mucho esta fase, porque depende por completo del extrajob que se haya decidido realizar, tema que trataremos más adelante.

-Cuarta fase: Recaudación.

Por fin, tras el esfuerzo, tenemos beneficios. Hay que contar la recaudación, asegurarse de que cuadran las cuentas y comprobar si realmente tenemos suficiente para lo que planeamos, o si va a ser necesario realizar algún otro extrajob o, finalmente, poner de nuestro bolsillo (aunque, evidentemente, siempre dolerá menos pagar diez euros que cincuenta).

Repito la importancia de haber concretado antes con el jefe y el tesorero del grupo scout al que pertenecemos qué se va a hacer con los beneficios.

Próximamente dejaré algunas ideas para extrajobs.

Historia:

En 1914 son muchos los scouts que ya no tienen edad para estar en las tropas y que, sin embargo, quieren seguir siendo scouts. En enero de ese mismo año se funda en Londres la Sociedad amiga de los Scouts con el objetivo de mantener en contacto a los muchachos scouts entre ellos y con el Movimiento Scout después de dejar la tropa y entrar de lleno en la lucha por la vida. La Primera Guerra Mundial, que se inició en agosto de 1914, terminó con esta Sociedad pero no con la idea de hacer algo por estos muchachos scouts mayores.

Baden-Powell escribió en junio de 1914:

“Por medio de los centros locales de esta Asociación, esperamos proveer clubes en todos los núcleos escultas, en los cuales puedan conservarse en contacto los Jefes de Tropa, y los antiguos Scouts y todas aquellas personas que se interesen por el Movimiento. La única condición para pertenecer a dichos centros es ayudar al Movimiento Scout en la mejor forma que pueda cada uno. Es el propósito establecer entre los antiguos Scouts , rangos y deberes, por medio de los cuales puedan conservarse en contacto con los ideales del Escultismo y al mismo tiempo ser de utilidad a los Scouters y a los Scouts.”

Tras un tiempo de prueba y reflexión, en el que Baden Powell publicó varios folletos sobre lo que deberían hacer los scouts antiguos, el siguiente paso en su desarrollo fue la publicación que B. P. hizo de su libro “Roverismo hacia el éxito”, en noviembre de 1922. Ese libro estaba dirigido a los muchachos mismos con la intención de estimularlos, inspirarlos y aconsejarlos como Rovers.

Pero Baden-Powell no ocupó espacio en su libro para fijar las actividades que habían de desarrollar los Rovers ni la forma en que sus Scouters debían dirigirlas. Como era de esperar, el libro se vendió ampliamente y logró más que nada entre los Rovers presentar a su consideración las enormes posibilidades del Roverismo.

Características y ambientación:

Esta rama no es igual en todos los grupos y asociaciones. En algunos sitios se mantiene ininterrumpida desde los 14 años hasta que el scout tiene edad para ser Scouter (también llamado responsable, jefe o Kraal), mientras que en otros existe otra rama, la de Rutas, en la que se desarrollan más o menos los mismos principios que en Rover, pero con mayor importancia de la independencia de los miembros. La etapa ruta comenzaría alrededor de los 17 años y se alargaría hasta que el scout quisiera, o hasta que su grupo necesitase de él como responsable.

En la rama Rover tiene una gran importancia la independencia ya no sólo del scout, sino de la rama como Unidad, y de los equipos en que ésta se divide. Se potencia que los rovers sean capaces de autogestionarse en pequeños grupos.

No existe una ambientación clara, al contrario que en las demás ramas.

Metodología:

El roverismo está basado en tres principios básicos:

- Autogestión: Se busca que los rovers vayan haciéndose responsables de sí mismos, gestores de sus propias vidas y no meros observadores. Que asuman una postura crítica ante sí mismos y lo que pasa a su alrededor. La rama propone a cada muchacho tomar un rol junto con sus compañeros y ofrecer la oportunidad de establecer las reglas de juego y tomar en conjunto las decisiones que marcan la vida de la misma.

 - Compromiso: Se plantea en esta rama la necesidad de que los rovers trasciendan su entorno inmediato, descubran realidades diferentes a las suyas y se sensibilicen con ellas, especialmente con las situaciones de injusticia social. En el servicio los rovers descubren una forma de comprometerse con los otros, y dar respuesta a través de acciones concretas.
Esta faceta de servicio social más allá de la rama y el grupo se ve fomentada sobre todo en los últimos años de la rama, en lo que en MSC es la rama Ruta.

- Una propuesta creativa: que lleve a los rovers a plantearse actividades que sean un desafío exigente para la rama. Al rover no le basta con recorrer la ruta trazada por otros, sino que está constantemente en búsqueda de nuevos caminos.

 
Dentro de la rama encontramos dos niveles de referencia para los muchachos: la propia rama y el equipo. La vivencia en uno debe ser equilibrada con la vivencia en el otro, de modo que cada uno tenga sus tiempos y sus lugares y que ambos se complementen.

La Unidad:

Es el ámbito de encuentro de todos los integrantes. Cada uno trae su peculiar forma de ser y entender las cosas; el desafío está en construir entre todos un cierto estilo de convivencia.

En esta rama la vida depende mucho más del protagonismo de los muchachos que en las ramas Tropa y Lobatos. Es necesario que los rovers incorporen este estilo y esta forma de trabajo, para que sean ellos mismos quienes lleven adelante la propuesta de la rama.

 
El Equipo:

Es la célula del funcionamiento de la rama. Es este el núcleo donde se desarrollan al máximo las potencialidades y actitudes de cada uno, y donde se encuentra más arraigado el trabajo en equipo y  responsabilidades de cada uno de sus miembros. Formada por un número aproximado de 5 a 7 acouts, cuyos coordinadores (Jefes de Equipo) tienen como meta junto con el Kraal agilizar la vida de la rama y hacer posible la gestión compartida entre los Responsables y los Pioneros.

En la rama Ruta, el equipo cobra aún más importancia, recibiendo el nombre de Clan y constituyéndose casi como una célula independiente dentro de la rama y del grupo scout.
La Carta Constitucional

Los rovers deciden, junto con el apoyo del Kraal, los objetivos a los que se comprometen  en las diferentes etapas, elaborando la Carta Constitucional, documento que sirve de referencia para la superación y crecimiento. Es también un estilo de vida, un conjunto de “valores en acción” sobre los que el joven se compromete.

Aprobada por consenso entre todos los miembros, cada pionero concreta en compromisos concretos y que complementan a la Ley Scout como normas.
La Carta es por tanto una herramienta de decisión, de evaluación y de revisión.
Estos aspectos del roverismo son comunes a la mayoría de asociaciones scouts del mundo.

 
Otra faceta muy importante de esta etapa es la capacidad del rover para la reflexión y la mejora personal. Debe determinarse como individuo en la misma medida en que colabora con la rama y el equipo.

Simbología:

En cada asociación los rovers (ya sea la rama íntegra o en sus dos divisiones ya mencionadas) tienen una simbología distinta.

Sus lemas suelen ser “Siempre Unidos”, “Servir”, u otros similares que reflejen los principios básicos de la rama.

Su saludo es el mismo que en la Tropa, el saludo scout con tres dedos.

Habitualmente es a partir de esta etapa en la que se permite al scout realizar de forma definitiva su Promesa Scout.

Otro de sus símbolos (distintivo sobre todo de la etapa final) es la horquilla, un bastón cuya empuñadura está dividida, simbolizando el camino que el rover debe recorrer.

Un total de 60 niños grancanarios del Movimiento Scout Católico de Las Palmas permanecen aislados y bajo observación médica en la isla portuguesa de Madeira afectados por Gripe A, de los que dos niños grancanarios de 11 años han dado positivo y doce están ingresados. Entre los afectados hay 14 niños menores de ocho años de edad.

No obstante, la consejera afirmó en un acto público en la capital grancanaria que el aumento de casos entre los más jóvenes “es normal” ya que “presentan inmadurez inmunológica” y que, por lo tanto, “es lógico que entre ellos se hayan contagiado estando en las colonias, pues la gripe se contagia por vía aérea”.

Aún así, Roldós recordó que se trata de “chicos sanos” y que “sólo se les están suministrando antigripales –analgésicos que actúan frente a los síntomas– y no antivirales, ya que estos últimos se reservan a los casos que sufren cuadros más graves de base, como la neumonía”.

Roldós aclaró que “es el monitor de la colonia de verano el encargado de ponerse en contacto con los padres, pues es a él a quien las autoridades portuguesas le están facilitando toda la información sanitaria”.

Se prevé que durante esta semana vayan regresando a la capital grancanaria los afectados en barcos de la compañía Naviera Armas desde la isla portuguesa.

[Sacado de Europa Press]

Disculpadme el abandono en el que está el blog últimamente. Los exámenes de junio, el inicio de las vacaciones y mis intentos por sacarme el carné de conducir hace que sea más complicado subir cosas. Prometo ponerme a ello de nuevo pronto ^^

T de B.